福建省委省政府印發的《關于實施鄉村振興戰略的實施意見》中，對鄉村組織振興提出了具體要求，加強農村基層黨組織建設，要實施農村帶頭人隊伍整體優化提升行動，選優配強村黨組織書記，推進農村本土化人才培養工程。

　　組織振興，是鄉村振興的保障條件。火車跑得快，全靠車頭帶。

　　向貧困村派駐*書記，強化幫扶貧困村如今已成常態。龍巖市則在此基礎上更進一步—為農村黨建示范點派駐*書記。不僅薄弱村需要加強黨組織建設，“強村”同樣有需要。加強“強村”黨組織建設是為了做強做大做成典型，并通過以點帶面、打造先進典型、推廣先進經驗做法，打造更多堅強的農村基層黨組織，達到共同富裕的*終目的。

　　事實上，村級黨組織引領村民發展的效果如何，與帶頭人的素質與水平息息相關。人才振興更是鄉村振興的關鍵要素之一。在人才爭奪戰趨于白熱化的當下，對人才的重視上升到了新高度。但值得注意的是，鄉村人才目前是鄉村振興中的薄弱環節。不少地方，鄉村人才嚴重缺乏。目前來看，三支一扶、大學生村官等政策給農村帶去的人才數量也無法滿足鄉村振興發展的需要。

　　對此，永定區引進本地籍大學畢業生村主干儲備人才的嘗試，開啟了為鄉村振興引人才的新路子。這些有文化、懂技術、會管理、愛農村的實用型人才，為實施鄉村振興戰略提供了人才支撐。他們也更符合新時代鄉村振興對人才的要求與期待。

　　派駐*書記、引進村主干儲備人才，兩個措施*終目的就是為了帶領廣大農村農民實施鄉村振興。為了更好地培養有力的“領頭雁”，地方層面上要創造有利于人才成長、發揮作用的良好環境，把現有的農村帶頭人穩定好、利用好。與此同時，要通過提高待遇、提供平臺、優化環境等措施，充分發揮現有的作用，積極創造條件，鼓勵大學生、城市各類人才回鄉下鄉創業就業。此外，各地還應加強對農村人才的培養，加強對農村干部的培訓，為鄉村振興夯實基礎。

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