近日,記者從2018年呼和浩特市保障農民工工資支付專項執法檢查培訓部署會議上了解到,為從根本上解決拖欠農民工工資問題,首府在全市建立保障農民工工資支付“十查”工作制度,并于5月24日至11月30日期間在全市范圍內開展專項執法大檢查行動。
建立“十查”制度不但能保障好農民工工資的及時發放,還有不少與農民工相關聯的事項,比如自治區*工資標準及非全日制工作小時*工資標準是否執行了,是否依法參加社會保險和遵守工時規定及帶薪年休假規定情況,還有高溫作業的是否給職工發放了高溫補貼等等。如今有的勞動者明知道企業不及時發放工資沒享受那些待遇,可是仍忍氣吞聲。為什么會出現如此尷尬的場面呢?因為有的違規企業長期以來沒有受到執法檢查后所給予的應有懲處,時間久了也就沒有了怕頭。反之,毫不客氣的對勞動用工的檢查常態化,發現問題后該罰則罰,該關則關,依法實施誠信懲戒,想必違規亂象就會減少。
有些企業不遵守《勞動法》的現象并不少見,比如平時加班算白干,或者不給工資給換休,國家法定節日不按照規定兌現倍數工資等等。反之對員工因一點小錯就可以亂罰款,而且處罰的數額偏大。這在好多企業里都是屢見不鮮的,對這類變著法耍的花招,有時員工們為了保住飯碗敢怒而不敢言。
為了讓勞動者在企業里有尊嚴的勞動,并且得到屬于自己應該有的那份報酬待遇,就要用“十查”制度經常性的下來敲打,及時處理或曝光不遵守《勞動法》的用工單位,這樣才能鏟除丑惡的潛規則。
農業網(Agronet.com.cn)微信掃一掃: 盡“掃”天下農商情