浙江省寧波市寧海縣河洪村有一個白皮膚、藍眼睛、高鼻梁的“洋助理”。兩年前被聘為村主任助理后，就給這個偏僻的小山村帶來了一股清新的國際風。

　　初夏，村口一個廢棄的四合院引起了他的注意。“能不能變成一個獨具風情的酒吧？”打量著老屋的一磚一瓦，他腦海里冒出一個想法——保留老屋的建筑外觀，里面高標準打造成酒吧加民宿，既可以作為外商的聚會點，還能為村里吸引客流。

　　“洋助理”就是小村請進來的法國大叔，中文名叫丁一牧，曾經擔任過數家公司的總裁，是一位寧海女婿。當他*次來到依山傍海卻因為缺乏懂經營的人才而守著資源興嘆的河洪村時，他對山村建設的思考就引起了當地的注意，從此成為有著聘書、不拿工資的村主任助理。

　　鄉村振興的快車道上如何抓住人才這個“總閥”？寧海較早地開始著人才“內育外引”的實踐。他們推出民間人才“千人計劃”、“村級后備干部千人計劃”、“*書記”全日制駐村幫扶、“鄉賢返村”計劃等一攬子農村人才新政，一面“引鳳筑巢”，吸引懂生產、技術、市場的人才來到農村，一面“自己造血”，*培養本土人才，吸引本土能人返鄉。

　　歷代以農耕為生的桑洲鎮南嶺村是地處寧波*南端的偏遠薄弱村。由于村里的青壯年紛紛外出務工，山鄉便愈發寂寥，全村常住人口已不足百人，其中95%是老弱婦幼，成為不折不扣的“空心村”。4年前，縣財政局干部徐林斌被選派到這里成為“*書記”。他分析了南嶺村的資源優勢，對外打通幫扶渠道，對內建立村干部日常議事等協調機制。短短一年時間，徐林斌籌集了幫扶資金1200余萬元，建成南山文化廣場、谷神廣場、彩色水稻景觀、鄉村民宿等一批項目，讓偏僻山村“脫胎換骨”。

　　如何培育帶領村莊致富的領頭人才？寧海率先以全脫產的形式選派三批共166名*縣管后備干部入駐軟弱落后村、矛盾復雜村、建設重點村任“*書記”。這些活躍在寧海田間地頭的“*書記”，已累計走訪農戶5萬余戶次，引進項目208個，爭取幫扶資金2.42億元。

　　人才輸血，更要造血。寧海針對鄉村精英人才流失嚴重的困擾，拓寬選才視野和渠道。從2008年開始，寧海一改農村后備干部只由少數村干部推薦、只在本村生活的村民中遴選的局限，試行集中選育村級后備干部，將范圍拓展到在外創業的村民，集中選育了“千余名村級后備干部”，45歲的王愛青便是在這樣的政策下進入“村級后備干部”序列的。

　　王愛青還記得，4年前，她正在天津的家族企業里幫丈夫打理生意，日子過得紅紅火火。可她卻接到了鎮里催她回村競選村委會主任的急電。身為村級后備干部，怎能辜負父老鄉親的期待？她一咬牙，獨自回到家鄉。綠水青山進入了經商的頭腦，創意很快迸發。在她的發動下，村里流轉來200畝山地，還將村民的獼猴桃林集中起來，建起獼猴桃園，成立彩云果蔬專業合作社，動員村民入股，統一管理、銷售。去年，村里獼猴桃豐收了，她又利用人脈資源，解決了5萬斤果品的銷路，為村里增收40余萬元。

　　呼喚在外鄉賢為村莊發展作貢獻，寧海各鎮開展了能人返鄉工程。深甽鎮用一封家書喚回百余名海內外鄉賢回家，召開了首屆鄉賢大會，共話鄉音、共敘鄉情、共謀發展，凝聚成鄉村振興的*力量。長街鎮以青珠村為試點，成立青珠村鄉賢議事會，吸引了70多名出生在青珠或曾在青珠生活、學習、工作過的大學教授、文化名人、企業家等，搭建聚賢平臺讓鄉賢議事變散為聚，同時健全規章制度，讓鄉賢履職有章可循。目前，以鄉賢文化為主題的青珠村文化禮堂已完成，鄉賢記憶館正在打造，青珠村環村公路建設、茅山公園、村口節點工程改造等大小近10個工程在建，投入資金近800萬元，呈現出一派如火如荼的新農村建設場面，并累計吸引鄉賢捐資近千萬元。

　　據不完全統計，在寧海，已有200余名在外鄉賢回哺桑梓，不當老板當村干部，能人變親人，成為鄉村振興的重要力量。這樣的村級后備干部“千人計劃”和“能人返鄉”工程，也為去年村（社）換屆輸送了40%的人才，這些返鄉的能人成了鄉村振興的領頭力量。

　　振興鄉村需要群策群力。去年，寧海正式推出民間人才“千人計劃”，分類分層培養選拔1000名左右有一技之長的民間*人才，打造一支扎根基層、服務基層、奉獻基層的“草根精英”，為鄉村振興提供人才支撐。

　　賣了十多年的麥餅，王翠妹沒有想到有*她也會成為“大師級”的人物，拿到了寧海縣民間人才“四星級”麥餅師稱號。她把牌匾和證書掛在自己的麥餅攤前，路過的游客一看：呦，四星級的，那趕緊來幾個嘗嘗唄！今年，這些麥餅人才成了“寧海麥餅”的活招牌。大紅樹格桑花基地沿路一字排開的45家麥餅攤，在桑洲麥餅節的兩天期間，既賺足了人氣，更賺足了“銀子”，平均每家收入2000元左右。

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