時下，高溫來襲，酷暑難耐，為加強對高溫天氣作業人員的勞動保護，維護勞動者健康，國家賦予了勞動者特殊的“高溫權益”。對于侵犯勞動者“高溫福利”的行為，勞動者可以投訴，由勞動行政部門依法責令用人單位改正，也可申請勞動仲裁。總而言之，莫讓“高溫福利”被“蒸發”。

　　高溫下作業高溫津貼與防暑降溫物品應同享

　　【案例】小曹進城后在一家物流公司當搬運工已好幾年了，每到夏季都得頂著烈日干活。常聽人們說高溫作業的勞動者有高溫津貼，可每當小曹要求享受這一待遇時都被拒絕。老板的理由是：已每天向大家提供了充足的防暑降溫飲料及保健用品，所花去的費用已遠遠超出高溫津貼的支出，再要求發給高溫津貼不合理。

　　【說法】該理由顯然不成立。防暑降溫物品屬于勞動保護措施，是為了確保勞動者不中暑。高溫津貼屬于勞動補償，是補償勞動者在高溫（室內氣溫≥33攝氏度、露天氣溫＞35攝氏度）環境下的額外勞動消耗的工資補充形式。二者性質不同，不能相互代替，勞動者可以同時享受這兩項待遇。國家有關部門印發的《防暑降溫措施管理辦法》第17條規定：“用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，并納入工資總額。”第11條規定：“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”因此，小曹有權主張相應的高溫津貼。

　　勞動者有權拒絕高溫露天作業單位不得扣發工資或解約

　　【案例】同一村莊的魏某等人10年前就進入一家建筑公司打工，崗位是室外施工。每年夏天是他們*難熬的期間，有時候驕陽似火，室外氣溫高達41攝氏度，公司為了趕工程進度，也安排他們露天作業。魏某等人稍有不滿，公司就說要停工休息可以，但別想拿一分錢工資，甚至還以解除勞動合同相威脅。于是，魏某等人作出讓步，要求減少每天工作時間，可公司也不答應。

　　【說法】該公司的一系列做法均違法。《防暑降溫措施管理辦法》第8條規定：用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日發布的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：（1）日*氣溫達到40攝氏度以上，應當停止當日室外露天作業；（2）日*氣溫達到37攝氏度以上、40攝氏度以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時。“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”

　　《勞動法》第56條規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行?！秳趧雍贤ā返?2條規定：“勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。”《防暑降溫措施管理辦法》第8條第4項規定：“因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資。”

　　本案中，建筑公司在室外氣溫高達41攝氏度，已危害勞動者人身安全的情況下，還安排魏某等人露天作業，甚至以停工就停發工資、不服從安排就解除勞動合同相威脅，其實質是強令勞動者冒險作業。對這種違法做法，勞動者有權拒絕執行。如果公司因此而停發工資或者解除勞動合同，則是錯上加錯，要承擔法律責任。

　　高溫中暑應當享受工傷保險待遇

　　【案例】蔣某和妻子同在一家酒店打工，妻子做服務員，蔣某的主要工作是在賓館門外接待客人，并指揮車輛停放。2017年8月的*，蔣某因頂著烈日站立時間過長，忽然暈倒在地上。經醫院診斷，蔣某為重度中暑。蔣某經住院治療，用去兩萬余元醫療費，可酒店不同意給他報銷醫藥費。老板說，沒磕著沒碰著，中暑是自身原因造成的，不能算工傷，醫藥費應當自理。

　　【說法】該酒店應當承擔蔣某的醫療費，并對蔣某作出工傷賠償。根據《職業病分類和目錄》的規定，中暑屬于職業病?！豆ｋU條例》第14條規定，職工患職業病的，應當認定為工傷?！斗朗罱禍卮胧┕芾磙k法》第19條規定：勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑，經診斷為職業病的，享受工傷保險待遇。據此，蔣某有權享受工傷保險待遇。

　　需要注意的是，勞動者在被醫院診斷為中暑后，應及時與單位聯系，提供相關材料，向職業病診斷機構申請職業病診斷。只有取得了職業病診斷機構出具的《職業病診斷證明書》，才能申請工傷認定。社會保險行政部門會根據《職業病診斷證明書》直接作出《認定工傷決定書》。

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