實施鄉村振興戰略，讓農業成為有奔頭的產業，讓農民成為有吸引力的職業，讓農村成為安居樂業的美麗家園，人才是問題的關鍵。今年，云南麗江玉龍縣認真實施創業人才引進工程，從源頭解決鄉村發展的“瓶頸”。

　　云南麗江玉龍縣作為云南省*實施鄉村振興人才引進的縣區，旨在通過實施人才引進工程，支持大學生“回鄉”就業創業，以創業帶動就業，以創業帶動基層群眾增收致富,助推脫貧攻堅奔小康，同時進一步充實基層工作力量，培養鄉村后備干部，改善村干部隊伍結構。通過*年輕人才創業帶動就業，將不斷改變群眾觀念，帶動群眾增加收入，促進鄉村振興戰略的實施。

　　圍繞“選拔一批能人、富裕一方百姓、搞活一片經濟”的原則，對引進人員資格條件作了明確的規定。引進的人才年齡需在35周歲以下，有創業項目、在外創業成功人士、帶著項目回來的，年齡放寬到40周歲以下，要求具有國家承認的全日制大專及以上學歷，專業不限，服務地以戶籍、原籍所在村（居）委會為主，適當擴大到本鄉（鎮）范圍內。在資格復審的基礎上，按照公務員面試標準組織開展面試。由相關部門負責人組成考官，面試注重考察人選創業項目的可行性和影響力，把考生的實際運用能力作為考試的重點。根據面試成績，以各考場平均分為錄取線，各個村（社區）按成績排名錄取1人。對于擬錄用人員，在各信息平臺公示公開的基礎上，縣委組織部分組深入其所在村、社區了解情況，對擬錄用人員的德、能、勤各方面進行綜合的考核。考核后由集體研究確定引進人選。引進的人才系中共正式黨員的掛任村（社區）黨組織副書記，非中共正式黨員的掛任村（居）委員會副主任，參與工作分工，聘期為3年，計入村（社區）干部正式任職年限。對表現突出、黨員群眾公認的，在2019年及以后村（居）委會集中換屆時，優先提名參加換屆選舉。掛職人才創業項目符合相關政策規定的，優先推薦申報“貸免扶補”創業貸款和共產黨員帶領群眾致富創業貸款。掛職期間簽訂人才引進協議，基本報酬與現職村（社區）干部副職一致，并辦理基本養老保險。現階段實行村委會副書記、副主任每月1700元，社區黨組織副書記、副主任每月2000元的補貼待遇。

　　通過層層篩選，2018年麗江玉龍縣引進鄉村振興人才45名，其中男32名，女13名；大學本科學歷21名，大專學歷24名；25歲以下6名，25歲至30歲33名，30歲至35歲6名；漢族3名，納西族27名，白族4名，傈僳族6名，彝族4名，普米族1名。目前有創業項目的17人，主要集中在種植業和養殖業，通過這些項目的實施，已經帶動150戶農戶直接參與創業項目促進增收。掛任寶山村副主任的陳潤江注冊成立玉龍縣景潤農業開發有限公司，種植白芨20畝，基地直播育苗（白芨）200萬苗，投資60萬元與果樂村委會46戶建檔立卡貧困戶簽約種植協議保價回收，不僅為建檔立卡貧困戶提供了發展產業的前期資金，同時確保農戶穩步增收。掛任九河鄉中河村黨總支副書記的彭尚易，注冊成立云南廣福生態科技發展有限公司，2018年種植200畝生態蔬菜，發展5畝育苗棚，目前已經銷售蔬菜610噸。2016年至今每年支付村民55萬元的勞務費，同時支付每年14萬元的土地租金，方便群眾就近務工，在公司的帶動下，部分農戶也加入了蔬菜種植的行列，促進了增收。

　　鄉村振興，關鍵在人才。按照產業興旺、生態宜居、鄉風文明、治理有效、生活富裕的總要求，培養造就一支懂農業、愛農村、愛農民的農村人才隊伍，將成為鄉村振興的關鍵所在。玉龍縣作為全省*實施鄉村振興人才引進工程的縣區，縣財政累計將投入1000萬元以上的資金支持鄉村振興人才引進項目的運行，力爭3年覆蓋全縣101個村（社區）。

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