實施鄉村振興戰略是一篇大文章，必須統籌推進鄉村產業振興、人才振興、文化振興、生態振興、組織振興。這其中，人才振興是重要支撐。

　　當前，鄉村留守老人、留守兒童、留守婦女“三留守”問題比較突出，人才匱乏成為實施鄉村振興戰略的瓶頸。這個瓶頸不打破，人才供給跟不上，鄉村振興將舉步維艱。鄉村人才振興，就是要面對現實，堅持問題導向，把農村人力資源開發放在突出位置，堅持育用引結合，政策激勵、投入保障、組織協調多管齊下，打破鄉村人才匱乏這個瓶頸，形成一支以留得住、能戰斗、帶不走的本土人才為主體，數量足夠、結構合理、分布適宜的鄉村人才隊伍，并激勵他們用其所長、盡其所能，在鄉村振興大舞臺上充分施展才華。

　　鄉村人才振興非一日之功?，F實而緊迫的選擇是，圍繞產業振興、文化振興、生態振興、組織振興，念好用、育、強、招、請、借“六字經”，實實在在醫治好眼下鄉村振興中的人才饑渴癥。

　　用，抓緊把能工巧匠用起來。農村能工巧匠過去習慣上叫“五匠”，泛指木匠、瓦匠、石匠、鐵匠、銅匠、漆匠、皮匠、篾匠、鐘表匠、染坊匠等等，現在一些地方評的各種文化傳人、手工藝大師正是他們中的典型代表。這些人不僅有一技之長，而且有一種工匠精神。當前，人們對美好生活的向往，以及多樣化、個性化、體驗化的追求，讓那些積淀著深厚民族文化、代表著獨特民間藝術的傳統工藝彌足珍貴。應當摸底、搶救、保護、傳承，把鄉村能工巧匠們挖掘出來，轉化為鄉村振興的文化資源和產業優勢。

　　育，抓緊把職業農民育起來。農民職業化是農業現代化的內在要求和重要標志。鄉村振興必須順應農業農村現代化要求，大力培育愛農業、懂技術、善經營的新型職業農民，逐步實現農民由身份向職業的轉變。成都市培育農業職業經理人、內江市培養農村家庭能人、德陽市創辦鄉村振興農民大學，都是有益的探索創新，已經見到實效。應當總結行之有效的做法，支持各地從實際出發，圍繞鄉村全面振興特別是特色產業發展，整合資源，培育能夠在市場經濟中搏擊的各種鄉村創業之星和技術能手，讓他們在鄉村振興實踐中成長，并發揮示范帶動作用。

　　強，抓緊把鄉村干部強起來。鄉村干部是*基層、*直接的鄉村振興組織者、指揮員、帶頭人，他們的素質、能力和實干精神十分重要。一名*的村支部書記不僅帶領一村發展，還會影響帶動一方走上致富之路。鄉村人才振興，必須在強素質上下功夫，采取多種形式培養造就千千萬萬適應鄉村振興要求的鄉村干部。應當根據鄉村干部的實際情況，分片區、分層次、分類別，大規模組織鄉村干部素質教育和能力培訓；鼓勵支持年輕鄉村干部參加學歷教育，學習專業知識，成為鄉村發展的行家里手。更重要的是，制定激勵政策、完善考評機制，鼓勵鄉村干部大膽實踐，在鄉村振興的大舞臺上積累經驗，增長才干，大顯身手。

　　招，抓緊把新鄉賢們招回來。過去，一批又一批年輕人通過上學、參軍、打工、經商等多種途徑離開農村，成為城市居民。近年來，他們當中的一部分帶著家鄉情懷，關心家鄉建設，或出謀獻策，或協助治理，或參與項目，發揮了重要作用，引起社會關注，人們稱之為新鄉賢。他們有新知識、新技能、新視野、新境界，在村民眼里是自己人，在黨委政府眼中又是明白人。應想方設法把他們招回來，鼓勵支持其傳播新思想、新文化、新知識，以各種方式參與家鄉建設和治理，在鄉村振興中發揮引領作用。

　　請，抓緊把城市精英請進來。城市憑借其商業發達、科技進步、文化繁榮等優勢，聚集各路精英。但是，城市也有其弊端，人口擁擠、交通堵塞、空氣污染等，人們稱之為“城市病”。鄉村則因田園風光、詩意山水、鄉土文化、民俗民情、農家美食，在經濟、生態、社會、文化等方面有著城市不可替代的獨特價值。隨著城市化發展和鄉村建設，會有相當一批有識之土和精英愿意到鄉村去創新創業，分享田園生活，實現人生價值。應在充分發揮農民主體作用的同時，制定規則，打開通道，把有志于鄉村振興的城市精英請到鄉村來，讓他們與村民共建共享，帶動村民共同發展。

　　借，抓緊把專家大腦借過來。高等院校、科研單位人才濟濟、成果累累，是鄉村振興的智慧之源、科學之源、技術之源、人才之源。近年來，涉農高等院校、科研單位主動下鄉，積極支持農村建設發展，創造了巨大的經濟效益和社會效益，深受地方黨委政府、鄉村干部和農民群眾的歡迎。應根據鄉村振興的實際需要，在法律允許的范圍內，放寬政策，鼓勵支持高校和科研單位發揮知識、技術、人才優勢，組織各相關專業的專家學者，采取靈活多樣的形式，開展決策咨詢、規劃設計、技術攻關、業務指導和人才培訓，把智慧、知識、技術推廣應用到鄉村去，轉化為鄉村振興的精神財富和技術資本。

　　總之，鄉村人才振興是一個長期的過程，“用、育、強、招、請、借”是其現實選擇。把這六個字用好了、寫活了，鄉村人才振興就能邁出堅實的步伐，進而為鄉村全面振興積累人力資本，提供有力的人才支撐。

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