上海禾希果蔬專業合作社負責人衛亮是上海市金山區早一批的新型職業農民之一。前些年，他憑著對農業的熱愛，來到朱涇鎮大芒村創業。但由于缺乏經驗，頭兩年合作社的經濟效益很差，參加了政府組織的新型職業農民相關培訓后，衛亮漸漸找準了發展方向，減少品種，合作社主要種植番茄、草莓和西瓜3種作物。銷售額每年可達到100萬元左右，幫助其他農戶的銷售額可達到300萬元左右。

　　金山區于2014年起開展新型職業農民培育的試點工作，截至2017年底，已累計培育新型職業農民1711名，其中1440名通過認定，較好提升了金山區新型職業農民的綜合素質。但其中仍存在一些問題，如農業從業人員結構失衡、培訓指導方式尚需優化、部分政策落實力度亟待加強等。

　　曹阿照是廊下的種糧大戶，他所負責的上海金朝水稻種植專業合作社種植面積151畝，員工有十余人，年齡都在60歲以上。他苦惱的是，當這些員工干不動的時候，誰能接下“接力棒”。據區人大的調研情況顯示，金山區農業從業人員老齡化嚴重。在農業生產經營人員中，35歲及以下的僅有2.0%，受教育程度普遍不高，初中及以下學歷占91.1%。

　　針對這些問題，區政府不斷探索解決之道。今年金山區制定了《金山區新型職業農民激勵計劃試點工作實施方案》，加大了新型職業農民社會保險補貼力度，鼓勵新型職業農民參加城鎮職工社會保險，解決他們的后顧之憂。目前已新增新型職業農民社保繳費300多名。此外，金山區還對新型職業農民的學歷提升給予補貼，符合條件的金山本地戶籍學員給予學費全額補貼，外地學員給予學費50%補貼。

　　據介紹，今后，金山區將進一步提高農民的社會地位、社會保障和社會收益；另一方面鎮一級層面也將加大組織，讓更多農民參與到新型職業農民認定和培養中，享受更多政策，并通過政策宣傳吸引更多年輕人從事農業工作。

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