今年以來，地處洪澤湖畔的江蘇省淮安市洪澤區東雙溝鎮，圍繞全區現代化湖濱生態旅游新城建設和農旅康養特色小鎮的定位，堅持“人才強鎮”戰略，積極探索引才聚才新模式，進一步完善人才引進、培養、使用的體制機制，充分激發人才創造力，走出了一條人才引領發展、發展集聚人才的生態之路。這為東雙溝鎮經濟社會的高質量發展聚智慧、添力量、煥活力。

　　努力營造尊賢重才濃厚氛圍。思想是行動的先導，該鎮切實增強“人才至上”的意識，大力宣傳人才政策、先進典型，營造“尊重人才、創新創業”的良好氛圍，圍繞人才工作服務大局，對全鎮企業人才現狀需求和鄉賢能人進行了摸底調查，按類別建立信息庫，推進人才事業發展與經濟社會建設深度融合。成立人才工作領導小組，堅持班子成員聯系企業和人才制度，鎮主要領導經常赴科技型企業調研，與企業負責人和專家深入座談，了解企業以及高層次人才生產生活等方面存在的困難問題，并積極采取措施予以解決。主動與鄉賢能人建立情感聯系，引導鄉賢能人積極參與家鄉發展，推進智力回歸、人才回鄉，助力鄉村振興。

　　積極搭建創新創業載體平臺。為切實增強創新動力、激發創業活力、擴大產業聚集，該鎮在工業集中區投資1億元建設機械加工園，搭建招引高新技術企業載體空間，同時推動基層創業人員實現就近創新創業，目前已落戶了淮安電力設備有限公司、久耀電子科技有限公司等一批科技型企業，吸納了近10名返鄉創業人員入園創業，創新創業高地效應逐步凸顯。在建好自有載體的同時，依托區經濟開發區的優勢資源，成功引進了美國東北大學博士吳臻、雙博士王農躍等高層次人才，通過以人才引項目，落戶了總投資1.2億元的臻友重工、總投資10億元的方圓化工等重大項目，并籌備建立院士工作站，為引進高層次人才提供了服務平臺。

　　大力培育鄉村人才帶動能力。在做好招才引智的同時，該鎮結合農村產業發展特點和實際，確定人才重點培養目標和對象，充分利用勞動力技能培訓和農村現代遠程教育平臺，加強農村實用型技術人才建設，不斷壯大農村人才隊伍，進一步帶動農民增收致富和鄉村發展。建設高素質干部人才隊伍，深入開展“三推三評三考”活動，選拔一批本科以上學歷的后備干部充實村（居）干部隊伍，組織8名村（居）干部參加東北農業大學網絡學院大專班深造，推動村（居）干部年輕化、高學歷化，形成老中青結合的良好局面，進一步提升村（居）干部“火車頭”的帶動作用，為鄉村高質量發展奠定堅實的基礎。

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