人力資源和社會保障部副部長邱小平近日表示，通過采取綜合治理措施，保障農民工工資支付工作取得了明顯成效，拖欠農民工工資問題高發多發的態勢得到有效遏制，2018年共計為100.9萬名農民工追發工資待遇116.5億元，同比分別下降53.7%、40.7%。

　　據了解，人力資源和社會保障部于2018年1月實施《拖欠農民工工資“黑名單”管理暫行辦法》，至今已公布了三批拖欠農民工工資“黑名單”，包括違法企業65家，違法個人15名，涉及拖欠工資的農民工人數4358人、拖欠工資金額5964萬元。“黑名單”制度的設立對嚴肅查處拖欠勞動報酬違法行為發揮了重要作用，同時也對有拖欠勞動報酬傾向的用人單位形成了強有力的震懾。

　　雖然保障農民工工資支付工作取得了積極成效，但欠薪問題還沒有從根本上得到解決。工程建設領域欠薪問題仍然高發，轉包、違法分包等違法違規行為仍時有發生，工資支付責任主體難以落實，部分施工企業用工管理不規范，不能落實按月足額支付工資規定。同時，治理欠薪的法律制度還不完善，企業欠薪違法成本仍然偏低。

　　為此，邱小平表示，要加大對拖欠工資違法行為的打擊力度，加大欠薪成本。包括以下舉措：

　　——對克扣或者無故拖欠農民工工資的用人單位，勞動保障監察部門責令改正。在逾期不改的情況下，將按照法律規定，盡可能按照上限處罰。同時，對經責令用人單位逾期不支付的，按規定加付賠償金。

　　——加大嚴重拖欠工資行為的社會公布力度。通過曝光，使欠薪企業社會形象受到減損，引導社會廣泛監督。

　　——加大實施欠薪“黑名單”管理力度。對所有符合條件的企業“應列盡列、應入盡入”，納入“黑名單”管理，并會同有關部門實施全方位懲戒，以有效保障農民工的勞動報酬權益。

　　“此外，要加強工資支付方面的立法研究，爭取盡早推動立法機關完善工資支付保障立法，進一步加大欠薪違法行為的法律責任，使用人單位不敢欠薪、不敢違法。”邱小平說。

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