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　　鄉(xiāng)村振興，離不開一支想干事、敢干事、能干事的村干部隊伍。針對農(nóng)村普遍存在村干部隊伍老齡化、農(nóng)村人才匱乏等問題，江蘇泰州市姜堰區(qū)探索村后備干部培育路徑，公開選聘200名本土化見習(xí)村官，為鄉(xiāng)村振興積蓄力量。
　　
　　2017年底，姜堰區(qū)啟動“雁陣培育計劃”，參照公務(wù)員招考模式，在本地戶籍的高校畢業(yè)生、本地鎮(zhèn)街機關(guān)站所編外人員，以及有志于農(nóng)村基層工作的本土致富能人中海選見習(xí)村官，首批選招200名。他們平均年齡26歲，本科以上學(xué)歷占81%。三水街道西陸村見習(xí)村官、碩士研究生袁璐瑤原在南京一家公司上班，得知招考信息后，她毫不猶豫參加報考，“我想借此機會回家鄉(xiāng)做點實事。”
　　
　　“實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略為農(nóng)村發(fā)展帶來了新機遇。黨委政府搭建平臺讓更多有志青年投身農(nóng)村，為農(nóng)村發(fā)展提供強有力的組織和人才保障。”姜堰區(qū)委常委、組織部部長孔令明說。
　　
　　見習(xí)村官既要選好，更要用好。為此，區(qū)里“選育管用”同步推進，區(qū)委組織部出臺學(xué)習(xí)教育、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、導(dǎo)師結(jié)對、管理考核等制度，引導(dǎo)他們扎根農(nóng)村、提升能力。
　　
　　“以前從外地招來的大學(xué)生村官，除了在語言溝通、生活習(xí)慣方面存在諸多不便外，還由于缺少家鄉(xiāng)情結(jié)，真正留下來的不多。本土化選聘見習(xí)村官，有效解決了這一問題。”張甸鎮(zhèn)黨委書記李伯群介紹，鎮(zhèn)里通過集中封閉培訓(xùn)、定向結(jié)對幫帶等方式，讓見習(xí)村官很快熟悉農(nóng)村黨建、綜治信訪等專業(yè)知識；同時，安排他們到鎮(zhèn)組織、信訪、農(nóng)經(jīng)、招商等部門跟班學(xué)習(xí)，開闊眼界、增長才干。
　　
　　健全的激勵關(guān)懷機制，是培養(yǎng)人才、留住人才的關(guān)鍵。姜堰區(qū)通過加大投入、提高待遇、增強崗位吸引力，讓見習(xí)村官引得進、留得住。見習(xí)村官實踐鍛煉期為一年，見習(xí)期滿后經(jīng)考核合格正式聘用的，基本報酬和保險待遇參照村“兩委”正職標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并由區(qū)、鎮(zhèn)財政予以統(tǒng)籌。此外，區(qū)里要求各鎮(zhèn)（街）黨工委將見習(xí)村官納入村后備干部培養(yǎng)，表現(xiàn)*的及時充實到村“兩委”班子。
　　
　　“見習(xí)村官在推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、鄉(xiāng)風(fēng)文明建設(shè)、生態(tài)環(huán)境治理等工作中發(fā)揮了重要作用，開展工作有聲有色。”溱潼鎮(zhèn)黨委書記李榮圣說，鎮(zhèn)里南寺村見習(xí)村官李輝創(chuàng)辦的電子商務(wù)服務(wù)中心，帶動村里100多人從事電商，500多名留守婦女為電商配套服務(wù)，累計增收500多萬元。
　　
　　不到一年時間，姜堰區(qū)見習(xí)村官已創(chuàng)辦產(chǎn)業(yè)項目27個，總投資700多萬元，帶動了不少農(nóng)民到創(chuàng)業(yè)基地就業(yè)。“區(qū)里明年將再招100名見習(xí)村官，讓每個行政村有不少于兩名35歲以下年輕干部，打造一支‘*牌’村干部后備隊伍。”姜堰區(qū)委黨建辦主任蔣煒說。

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