今年來,浙江省常山縣圍繞打好“資源牌”“制度牌”“政策牌”等,促進農民工回流就業,取得了明顯成效。截至目前,共吸引在外農民工回鄉就業創業1000余人。常山縣人力資源和社會保障局黨組成員、就業局局長胡志良告訴筆者,這個數字已經超過往年。
據了解,常山縣農民工回流現象明顯與常山縣打好“資源牌”,用優質崗位吸引農民工分不開。2019年春季交流會上提供就業崗位6500多個,累計吸引1.5萬農民工參加招聘會。同時,在球川、芳村等鄉鎮開展招聘會,吸引大量外地務工人員回鄉就業。
“良好的用工環境也是促進農民工回流的重要因素。”胡志良介紹,去年開展了“十百千”人才服務企業用工專項行動,促進以中職院校畢業生、普通高校畢業生、外出務工人員為代表的優質人力資源來常、返常就業,解決了常山縣企業“招工難”問題的同時,也為返鄉就業人員提供了良好的就業平臺。
據悉,為促進農民工返鄉就業,常山縣在各鄉鎮(街道)、村部署了專門服務企業用工和回鄉農民工就業創業的網格員。他們進村入戶宣傳招聘信息和政策,為回鄉就業創業的農民工朋友們答疑解惑,讓更多的在外務工人員了解到在家鄉就業的好處。另外,企業對返鄉農民工放寬了用工條件,對于學歷專業要求較為寬松,技術類工種大多采取邊干邊學的辦法,避免將一些有就業意愿和學習能力的求職者拒之門外,這些舉措吸引了大量在外農民工回流。
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