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　　今年以來，東明縣農(nóng)業(yè)農(nóng)村局圍繞農(nóng)業(yè)強縣建設(shè)，大力實施科技興農(nóng)、人才強農(nóng)和人才振興戰(zhàn)略。

　　一是提升素質(zhì)，加強本土人才培養(yǎng)。依托基層農(nóng)技推廣服務(wù)體系、高產(chǎn)創(chuàng)建、示范縣創(chuàng)建、新型職業(yè)農(nóng)民培訓(xùn)、扶貧培訓(xùn)等項目平臺，大力實施現(xiàn)代農(nóng)業(yè)人才支撐計劃。通過學(xué)習(xí)研修、學(xué)術(shù)交流、觀摩考察等方式，選派縣、鄉(xiāng)農(nóng)技推廣骨干到省市農(nóng)業(yè)院校、科研院所、農(nóng)業(yè)示范基地參加學(xué)習(xí)交流；邀請省市農(nóng)業(yè)專家教授開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)講座等。目前，全縣農(nóng)業(yè)系統(tǒng)高、中級技術(shù)骨干達到184人；龍頭企業(yè)經(jīng)營人才150余人，合作社管理人才2800余人，種植養(yǎng)殖大戶960戶，家庭農(nóng)場43戶，科技示范戶1000余戶。

　　二是“筑巢引鳳”，積極引進高層次人才。通過與農(nóng)業(yè)院校、科研院所“聯(lián)姻”和技術(shù)無縫隙對接，引進農(nóng)業(yè)高層次人才3人次。其中馬頭鎮(zhèn)麥豐小麥種植專業(yè)合作社與山東省農(nóng)科院聯(lián)合成立了菏澤市*小麥博士工作站，農(nóng)業(yè)系統(tǒng)招錄博士生、碩士生各1名。

　　三是創(chuàng)新機制，充分發(fā)揮人才引領(lǐng)作用。建立農(nóng)村拔尖人才遴選推薦制度。對龍頭企業(yè)、合作社等取得突出成效的拔尖人才、農(nóng)民科技致富帶頭人做好典型事跡的宣傳報道和推薦工作。建立縣級農(nóng)技推廣骨干人才“特派員”制度，選派具有中、*以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員，定人、定點、定任務(wù)，對基層農(nóng)機推廣機構(gòu)實行*科技幫扶。開展百名科技指導(dǎo)員指導(dǎo)幫扶千名科技示范戶行動，開展送科技、政策下鄉(xiāng)宣傳活動。今年以來，累計舉辦新型職業(yè)農(nóng)民培育等各類科技培訓(xùn)86期， 1萬余人次。

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