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　　劉春霞，30歲，來自青海農村，技校畢業，一名普通的不能再普通的產業工人，從*基層做起，不斷成長為青海電子一名合格的生產部經理，并獲得了令人敬佩的全國勞動模范、全國五一勞動獎章。

　　“一把紗，一點染料，浪費一點我都心疼。”高文蘭，青海樂都人，省勞動模范，圣源地毯染色生產車間創始人，也正是因為她沒日沒夜的付出和鉆研，才有了今天圣源染色的高質量、高*。

　　這背后，是劉春霞“我要比別人強”的韌勁，是高文蘭孜孜不倦的勤奮，更是企業把本土人才的培育和挖掘放在與人才引進同等重要的理念、平臺和大膽使用。

　　企業成就人才，人才鑄就未來。聚本土英才而用之，西寧（*）經濟技術開發區的高新技術企業在追求卓越的進程中展現大手筆，釋放著可持續發展的澎湃新動力。

　　高質量發展，首先是人的發展。無疑，本土人才是激活青海企業高質量發展不可或缺的重要一環。

　　而誰能引進、培養和使用好人才，特別是本土人才，誰就能形成強大的發展活力和競爭力，就能使企業得到迅速發展，這一點對經濟欠發達的西部省份青海來說尤為重要，而且也越來越被實踐所證明。

　　應當看到，推動高質量發展是堅持以供給側結構性改革為主線，促進經濟結構實現由大到強的轉型升級。在這個過程中，培育和挖掘符合市場需求的本土人才是關鍵。

　　人才是激發活力的源泉所在。戰略為人才提供了機遇，人才又反過來為戰略的有效推進提供了基礎和保障，增添了動力活力，兩者之間是雙向互動的關系。當前，推動高質量發展已經為我們明確了發展方向，關鍵就在于增強包括本土人才在內的人才隊伍建設、強化人才支撐，實現人才振興，為新時代開辟新天地夯實基礎、提升底氣。

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