近日，中共中央辦公廳印發了《關于鼓勵引導人才向艱苦邊遠地區和基層一線流動的意見》。《意見》指出，要進一步完善人才培養吸引流動和激勵保障機制，鼓勵引導更多*人才到艱苦邊遠地區和基層一線貢獻才智、建功立業。

　　隨著脫貧攻堅向縱深推進，艱苦邊遠地區發展變化日新月異。然而，就在各地競相發展、加快發展，努力實現追趕跨越的過程中，對人才的需求也更加旺盛。特別是在基層一線，由于帶頭人隊伍年齡普遍老化、產業發展指導員數量偏少、致富能人示范效應不強，極大阻礙了創新發展的步伐。艱苦邊遠地區若要保持強勁的發展勢頭，必須加大聚集*人才的吸引力度，讓更多懂農村、愛農業、愛農民的*人才主動到基層一線建功立業。

　　人才興則發展興，人才旺則事業旺。中央及時出臺《意見》，鼓勵引導人才重心下移，對于艱苦邊遠地區而言，如果機遇把握得準，正好可以彌補基層一線人才緊缺的問題。那么，作為人才需求地，如何巧妙地借力用力，進一步把人才工作做好，讓真正的*人才愿意留下來，為地方發展儲備能力、提供智力支撐，必然是一個重大考驗。筆者認為，做好人才工作，既要緊盯長遠目標，又要看重短期效益，構建完善的人才工作體系應是當務之急。

　　“招才引才”目標要明確

　　艱苦邊遠地區的*特點是：區位劣勢明顯、經濟發展滯后、人才供給普遍不足。究其原因，主要是人才引進難、留住難。即便有地方通過多方渠道能夠引進一些專業人才，也會因為硬件環境差、待遇基礎薄、專業與崗位不對口等客觀因素，導致人才流失嚴重。因此，我們在招考和選聘人才時，不能盲目從眾，更不能急于求成，而要科學研判、有條不紊。一方面，要把引用人才的客觀背景講清楚，甚至可以把區位劣勢、發展短板講明白。就是要開誠布公，用價值觀留人、用情感留人，讓*人才根據自身情況，有備而來。另一方面，也要把引用人才的主觀條件講清楚，引進*人才不是為了鍍金，而是要扎根基層、專心奉獻，要真正給地方發展貢獻才智。

　　“聚才育才”路徑要科學

　　如果說引用人才是前提、是基礎，那么，培養人才則是重點、是難點。只有圍繞黨的事業去培養人才、鍛煉人才，才能保證地方發展有才可用。通常情況下，檢驗一個地方發展是否有后勁，重點要看人才培養力度強不強、培養出的人才多不多。從人才培養模式來看，*難得的莫過于讓其到基層一線去歷練和成長。很多地方鼓勵年輕干部下基層，并確定一定時間的服務期限，目的就是要給足他們在基層自由成長的機會和空間，讓他們熟悉農村、了解農業、躬身田間、親近農民。經過時間洗禮和實踐鍛煉培養出來的*人才，更能適應艱苦的工作環境，也更能高質量地服務于地方發展。

　　“留才用才”態度要鮮明

　　把人才引進來，通過精心培育讓他們成長起來，還要對其*使用，才能發揮人才效益。正所謂“人盡其才，物盡其用”。只有做到人崗相適，才能讓*人才發揮*潛能，創造更大的社會價值，這是必須堅持的用人標準。具體來說，就是要因崗選人、以事擇人，憑業績說話，通過日常表現，察“大德”、看“小節”，根據特長選好、用好人才。艱苦邊遠地區的條件和待遇，雖然沒有足夠的吸引力，但當我們在適合自己的工作崗位上做出一番成績時，則必定能以價值認同激發內生動力?？梢?，什么崗位用什么人，確是一門大學問。說到底，只有全面清除人才成長的“絆腳石”，立足實際，締造一個公平公正的用人機制，才能讓*人才自愿在基層“安家立業”。

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