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　　“對不起，您來晚了！”

　　近年來，很多涉農企業“等米下鍋”來到湖北生物科技職業學院求才，聽到*多的是這一句話。

　　一所高職學校，畢業生為啥這般“走俏”？

　　“訂單人才”模式打造“就業流水線”

　　“企業需要什么樣的人才，學校會根據其需求，很好地搭建起橋梁。”學校黨委書記田曙曦表示。

　　早在十年前，湖北生物科技職業學院就創新了訂單人才培養模式。“企業可以‘下單’，我們為其量身定制，人才一‘下線’，即可投入‘生產’。”該校招生就業辦主任馬念說。

　　湖北同星農業公司是該院聯系*密切的企業之一，2009年就在該校設立畜禽加工、銷售等訂單培養班。2009屆畢業生馬公敬畢業后到同星公司就業，從技術員干起，現已成長為該企業的一個養雞場場長，年收入40萬元。連續多屆，該校每年都有學生進入同星公司，不少人已成長為公司的中層管理者。“學生畢業后，來公司即可‘輕松’上崗，企業省心、省力。”同星公司人力資源部夏經理十分贊賞這種模式。

　　目前，學校與省畜牧獸醫局、省水產局、省種子管理局等政府機構牽頭成立了校企合作理事會，同時，與省種子集團、中糧集團、伊利乳業、九州通集團等近200家企業簽訂了長期穩定的校企合作協議，鑄就了一條以學校為始端、以用人企業為終端的無縫對接的“就業流水線”。

　　涉農專業就業“火熱”的背后

　　湖北生物科技職業學院每年畢業生約2700名，畢業生*就業率超過96%。數據顯示，近幾年來，該校涉農專業畢生業就業率保持在*，在就業難的當今，不能不說是個奇跡。

　　然而，涉農專業就業“火熱”的背后也有苦澀。

　　據了解，學校每年招生計劃約2700人左右，但報考的缺口基本集中在涉農專業。

　　一邊是好就業，一邊是難招生？中間“梗”在哪？

　　“學生不愿學農，主要是受傳統觀念影響，認為學農辛苦而且待遇低。”田曙曦認為。

　　其實，這是一個誤區。田曙曦呼吁，就業市場叫好，招生市場不叫座的現象應引起社會，特別是家長及學生的足夠重視。這種冰火兩重天的現象會導致農村人才斷層。應研究獨立招生、定向培養基層農技人員等扶持政策，以保證農學專業人才不斷檔。

　　可喜的是，隨著國家鄉村振興戰略的逐步實施，城鄉一體化、農業現代化進程加速，我們可以預期，涉農人才的職業道路將越來越寬廣。這一片熱土，需要大批人才去耕耘。也許不久，涉農人才將成為“稀缺資源”。

　　隨著湖北生物科技職業學院農學專業畢業生的“走俏”，報考涉農專業的學生會越來越多，涉農人才隊伍將越來越壯闊。

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