農村要全面現代化，一支專業素養高、創新能力強的農技隊伍很重要。當前，我國基層農技隊伍建設成效顯著，但仍有不少短板。如：服務能力不足，部分基層農技人員年齡偏大、學歷偏低、知識老化，難以為科技興農提供強有力的基礎支撐；轉化渠道不暢，農業科研、教育、推廣分屬不同部門，管理條塊分割，協同效應不強，資源難以集成共享；創新動能不強，科技人員對運用技術成果投身生產經營活動熱情不高，等等。

　　強化典型宣傳。從浙江農科院調研時了解到，當地十余年來共向全省各地派出了850名科技特派員，在這些特派員當中，涌現出大批先進典型。對這些耐得住寂寞、守得住清貧，與農民心貼心的農科帶頭人，要表彰獎勵，大力宣傳。

　　加大政策引領，為農技隊伍“招來金鳳凰”。推廣“定向招生+定向培養+定向就業”方式，引進*人才；建立健全農業主管部門、鄉鎮政府和服務對象三方考評激勵機制，將考核結果與農技人員績效工資、評先評優、職務晉升等掛鉤。

　　加快體系化建設，讓各種資源力量“擰成一股繩”。加快培育農技推廣機構、高校院所、社會化服務組織、鄉土專家等廣泛參與的農技推廣聯盟體，形成公益性服務和經營性服務深度融合的一體化農技推廣模式。

　　激發創新性動力，讓科技成果轉化“遍結智慧果”。鼓勵引導產業聯盟專家、農業科研人員、農技推廣人員開展增值服務，投身創業；制定實施農業技術入股的實施辦法，通過簽訂合作協議技術入股等利益聯結方式，激發農技推廣服務的內生動力。

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