打贏脫貧攻堅戰，關鍵在人。當前，脫貧攻堅戰正是*吃勁的時候，剩下的都是貧中之貧、困中之困。扶貧工作時間緊、任務重，離不開基層扶貧干部的無私奉獻、拼搏實干。我們應該給予長期堅守在脫貧攻堅一線的干部更多關心與愛護，讓基層扶貧干部有苦更有甜。

　　讓基層干部有苦更有甜，要將基層減負落在實處。督查考核本是推動工作的方式，但在實際運用中卻存在著跑偏走歪的現象，重表格資料，輕工作實績。如此一來，不少基層扶貧干部被迫變成了“表哥表姐”，哪有時間去田間地頭，去貧困戶家中。打好脫貧攻堅戰，重點在一線，關鍵看干部，讓干部靜下來、沉下去，就必須將減負落在實處，真正讓扶貧干部輕裝上陣，一心撲在本職工作上，為群眾脫貧出真招。

　　讓基層干部有苦更有甜，要將容錯糾錯機制落在實處。容錯糾錯“給膽子”，改革創新才能“邁步子”。讓基層扶貧干部“擼起袖子”大干一場，要建立健全容錯糾錯機制，為黨員干部在規定范圍內提供“試錯”空間，營造包容失敗的環境。為在一線的扶貧干部“鼓勇氣”“增底氣”，讓他們始終感受到組織的關愛。

　　讓基層干部有苦更有甜，要將嚴管厚愛相結合落在實處。不少扶貧干部是從外地到農村，在生活和思想上會有困難，應該加大對一線扶貧干部的關心愛護培養使用、鼓勵表彰，既嚴管也厚愛，讓扶貧干部安心奮斗在脫貧攻堅*線。

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