前有“基準年薪18萬元，上不封頂，下姜村聘鄉村職業經理人”，后有“年薪30萬，魯家村重金面向社會招聘職業經理人”。這鄉村職業經理人究竟干些啥？一年花30萬，值得嗎？如此高薪，農友們是否也想成為職業經理人？

　　一、什么是鄉村職業經理人

　　從人社部等3部門相關文件中得知，鄉村職業經理人是指：“在農民專業合作社等農業經濟合作組織中，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員。”

　　農業職業經理人屬于經營型新型職業農民。具體而言，他們主要從事：搜集和分析農產品供求信息；編制生產、服務經營方案和作業計劃；調度生產、服務人員，安排生產或服務項目；指導生產、服務人員執行作業標準；疏通營銷渠道，維護客戶關系；組織產品加工、運輸、營銷；評估生產、服務績效，爭取資金支持。他們不但熟悉農業，更重要的是懂經營、善管理，具有較高的職業素養，是新型職業農民隊伍中的“白領”，在農業經營管理中發揮著越來越重要的作用。

　　從這個定義里，我們辨認出幾個關鍵詞：

　　1.新型職業農民；

　　2.為新型農業經營主體服務；

　　3.懂技術、經營、管理。

　　二、一年花30萬，值得嗎？

　　一聽到“職業經理人”這個詞，農友們通常會將它與“城市”、“寫字樓”、“*白領”這些詞匯聯系在一起，其實這樣是不對的。現在，職業經理人將不再是城市專屬，未來在鄉村將大有可為。那么，一年花30萬年薪，招個職業經理人值得嗎？職業經理人可以給我們帶來哪些好處呢？

　　（一）改變農民的命運

　　信息閉塞、經營與管理知識的欠缺、種植與養殖體系的不健全這些都是困擾著咱們農民致富的問題。鄉村職業經理人的存在將破解農民的這些痛點。職業化的招聘，嚴格選拔，全方位考核，這*，來到美麗鄉村的，必定是職業化的人。

　　鄉村職業經理人將會帶領農民“種好地”、“種好糧”，同時還能賣得掉，幫助農民增收、致富，也會改變農民的命運。

　　（二）實現產量增加

　　高薪必定能吸引來自各地、年齡不同，行業不同，學歷不同的各類人才參加應聘考試。鄉村職業經理人不僅掌握著專業、全面的知識和技術，而且能快速接受新知識、并且能把學到的新知識新技術運用到種植、養殖日常中。我們都知道，知識創造價值、技術改變生產力。因此，在職業經理人指導下，糧食的增產、增質是必然要發生。

　　（三）新思維接到種植和養殖中

　　農業經理人不僅學習技術，更會學習商業、營銷、管理、互聯網等前沿的知識和經驗、思維。尤其是互聯網思維的嫁接，將會徹底改變農民或新型經營主體的生產、營銷渠道。

　　（四）推動農業現代化發展

　　農業現代化缺什么?當然是缺人才。恰好農業經理人的培養能更好地服務農業現代化。這些懂技術、懂營銷、懂管理的人才經過培訓、學習之后反哺到農業，必將會引起農業現代化加速進程。

　　三、你也想成為職業經理人？

　　*近有農友在后臺給小農菌留言詢問農村就業的問題，小農菌覺得職業經理人就是個很不錯的選擇，那么怎樣才能成為鄉村職業經理人呢？

　　各地標準不一，綜合來看大致有以下幾個要求：

　　1.一般要求年齡在55周歲以下；

　　2.具有從事農業生產豐富經驗的村組干部、種植能手（規模種植戶）、農機手等；

　　3.具有大中專以上學歷，致力立足農村，發展農業產業的*中青年人才；

　　4.有意投身農業產業的城鎮居民、復員轉業軍人和熟悉農業生產經營管理的其他人員；

　　5.*終經過自主申報、參加培訓、考試、頒證后成為職業經理人。

　　同時，職業經理人必須經過政府培訓，并通過職業資質評價認證，農民自愿以土地入股成立農業合作社，合作社再公開招聘職業經理人，職業經理人帶領合作社種田種莊稼。

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