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　　【中國農業網Agronet編輯雜談】前有“基準年薪18萬元，上不封頂，下姜村聘鄉村職業經理人”，后有“年薪30萬，魯家村重金面向社會招聘職業經理人”。這鄉村職業經理人究竟干些啥？一年賺30萬，值得嗎？如此高薪，農友們是否也想成為職業經理人？

　　從人社部等3部門相關文件中得知，農業職業經理人屬于經營型新型職業農民。鄉村職業經理人是指：“在農民專業合作社等農業經濟合作組織中，從事農業生產組織、設備作業、技術支持、產品加工與銷售等管理服務的人員。”

　　一聽到“職業經理人”這個詞，農友們通常會將它與“城市”、“寫字樓”、“*白領”這些詞匯聯系在一起，其實這樣是不正確的。現在，職業經理人將不再是城市專屬，未來在鄉村將大有可為。那么，應聘為鄉村職業經紀人，可以為農村帶來哪些好處呢？

　　1.改變農民的命運

　　信息閉塞、經營與管理知識的欠缺、種植與養殖體系的不健全這些都是困擾著咱們農民致富的問題。鄉村職業經理人的存在將破解農民的這些痛點。職業化的招聘，嚴格選拔，全方位考核，這*，來到美麗鄉村的，必定是職業化的人。

　　鄉村職業經理人將會帶領農民“種好地”、“種好糧”，同時還能賣得掉，幫助農民增收、致富，也會改變農民的命運。

　　2.實現產量增加

　　高薪必定能吸引來自各地、年齡不同，行業不同，學歷不同的各類人才參加應聘考試。鄉村職業經理人不僅掌握著專業、全面的知識和技術，而且能快速接受新知識、并且能把學到的新知識新技術運用到種植、養殖日常中。我們都知道，知識創造價值、技術改變生產力。因此，在職業經理人指導下，糧食的增產、增質是必然要發生。

　　3.新思維接到種植和養殖中

　　農業經理人不僅學習技術，更會學習商業、營銷、管理、互聯網等前沿的知識和經驗、思維。尤其是互聯網思維的嫁接，將會徹底改變農民或新型經營主體的生產、營銷渠道。

　　4.推動農業現代化發展

　　農業現代化缺什么？當然是缺人才。恰好農業經理人的培養能更好地服務農業現代化。這些懂技術、懂營銷、懂管理的人才經過培訓、學習之后反哺到農業，必將會引起農業現代化加速進程。

　　當然，如果你也想成為鄉村職業經紀人，小編也整理了一些資料。各地標準不一，綜合來看大致有以下幾個要求：

　　1.一般要求年齡在55周歲以下；

　　2.農業生產經驗豐富的村組干部、種植能手（規模種植戶）、農機手等；

　　3.具有大中專以上學歷，致力立足農村，發展農業產業的*中青年人才；

　　4.有意投身農業產業的城鎮居民、復員轉業軍人和熟悉農業生產經營管理的其他人員；

　　5.*終經過自主申報、參加培訓、考試、頒證后成為職業經理人。

　　同時，職業經理人必須經過政府培訓，并通過職業資質評價認證，農民自愿以土地入股成立農業合作社，合作社再公開招聘職業經理人，職業經理人帶領合作社種田種莊稼。

　　農村高薪招聘人才不僅可以吸引到技術人才帶領農民致富增收，也能為有志青年提供大展拳腳的機會，而且這也說明高薪職業已向農村蔓延，未來農村發展大有可為！

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